ב-REAL SIMPLE אנו שואפים לעזורכֹּל אֶחָדלפשט את חייהם. המפתח למשימה זו הוא להבין את המכשולים המבניים והחברתיים הרבים שעומדים בפני הקוראים שלנו ולהגיב עם הפתרונות המכילים ביותר.

אנו יודעים שקוראי REAL SIMPLE אינם מונוליט: אנו גזעים, גדלים, זהויות ויכולות רבים, אנו יוצרים מערכות יחסים ומשפחות שונות, ואנחנו עוקבים אחר מסורות תרבותיות ודתיות שונות. אנחנו רוצים ש-REAL SIMPLE יהיה משאב בעל ערך לכולם, ואנו נשתמש בפלטפורמה שלנו כדי לטפח הכלה, שוויון וזכויות אדם.

לשם כך, אנו מתחייבים להלן:

1. לגוון את הצוות שלנו:נכון לאוקטובר 2023, 24 אחוזים מצוות המערכת של REAL SIMPLE מזדהה כ-BIPOC (שחור, ילידים, אנשים בצבע). אנו מבטיחים שמועמדי BIPOC ייחשבו עבור כל תפקיד פתוח שפרסמנו, ואנו נראיין לפחות מועמד BIPOC אחד לכל תפקיד פתוח.
2. גיוון רשת התורמים שלנו:REAL SIMPLE מחויבת לכלול קולות מגוונים בין התורמים המומחים שלנו. חברת האם שלנו, Dotdash Meredith, עובדת על ביקורת רשמית על המגוון של התורמים שלנו, והמטרה שלנו ממשיכה להבטיח שלפחות 25 אחוז מהתורמים הרגילים של REAL SIMPLE יזדהו כחברים בקהילת BIPOC.
3. הדגש קולות וצרכים מגוונים ונרמל דימויים מגוונים:המדיניות שלנו היא לראיין מומחים ונושאים המייצגים קהילות שונות, תרבויות, גילאים וחוויות חיים בכל סיפור שאנו מדווחים על פני כל הפלטפורמות, כולל דפוס, דיגיטלי, חברתי ואודיו. הכותבים שלנו תמיד שוקלים כיצד עיתונאות השירות שלהם עשויה לתת מענה טוב יותר לצרכים הספציפיים של הקהל המגוון שלנו. לדוגמה, סיפורי האופנה שלנו כוללים מותגים עם מידות כוללניות, אנו ממסגרים סיפורי תזונה כדרך לשפר את הבריאות במקום לרדת במשקל, ואנחנו מציגים ותומכים בכוונהעסקים שנוסדו ובבעלות BIPOC. אנו גם מחויבים לנרמל את הייצוג של יחידי BIPOC ו- LGBTQ+, ולמגוון מגוון של גופים ויכולות בתמונות שלנו.
4. תיקון תוכן עבר בעייתי:אנו נמצאים כל הזמן בתהליך של הערכת התוכן של REAL SIMPLE מ-20+ השנים האחרונות שאולי לא יעמוד בסטנדרטים הנוכחיים שלנו. אנו בודקים כעת את 300+ הסיפורים הנקראים ביותר שלנו כדי לעדכן אותם ולשקול נקודת מבט כוללת יותר. אנחנו גם בתהליך של ביטול מונחים מיושנים ופוגעניים כמו "חדר הורים", סטריאוטיפים מגדריים ומונחים של בריאות הנפש (משוגעים, אובססיביים, מכורים) בהקשרים לא רפואיים.
5. הגבר את המיקוד והרגישות של הסיקור שלנו במסורות תרבותיות.אנו עובדים עם קבוצת המזון Dotdash Meredith כדי למנוע ריכוז לבן של מתכונים ממגוון מגוון של תרבויות ומטבחים. הרחבנו גם את הכיסוי של חגים לכלול חגיגות כמו הולי, פסח, רמדאן/עיד אל-פיטר ויוני-עינט.
   
6. עבודה עם ועדות ביקורת עצמאיות:אנו בתהליך של יצירת לוחות ביקורת מומחים אשר יעריכו תוכן המציג טענות רפואיות או עשוי להשפיע על הבריאות, הבטיחות או הכספים של הקוראים שלנו. בנוסף, מועצת הביקורת הרשמית של Dotdash Meredith תסקור מעת לעת את המאמרים הפופולריים והנקראים ביותר שלנו במטרה למנוע הטיה מכוונת ולא מכוונת.
   

למרות שאנו מחויבים ליוזמות המפורטות לעיל, אנו מכירים בכך ששינוי דורש זמן וסבלנות, ושאנחנו עלולים לעשות טעויות לאורך הדרך. כדי לעמוד באחריות, נשתף את ההתקדמות שלנו ואת העדכונים שלנו באופן קבוע. אם יש לך שאלות כלשהן לגבי התוכנית שלנו, הצעות כיצד נוכל לשפר אותה, או הפניות לתורמים לשכור או ליוצרים להציג, אנא שלח לנו דוא"ל:[email protected]. נשמח לשמוע ממך.

טרה קוקס, עורכת מנהלת
פיבי פלין ריץ', מנהלת קריאייטיב
ליסה פרידמן, עורכת מנהלת
קייטי הולדפר, מנהלת עריכה משנה
לורן יאנוטי, עורך ראשי
מיקי אוקונור, מנהל עריכה בכיר
אמנדה וולף, סמנכ"לית ומנהלת כללית

צוות Real Simple

הֲשָׁבָה

REAL SIMPLE הוא שותף גאה שללְנַצֵחַ(Women in Need), עמותה מניו יורק המספקת דיור בטוח ושירותים חיוניים לנשים חסרות בית ולילדיהן. אנחנו גם נותנים חסות (עם הNextDoorפלטפורמת הקהילה) פרסי השכן הטוב השנתיים.

IAC, המחזיקה ב-Real Simple, תמכה זה מכבר בארגונים הנלחמים באי-שוויון מבני ואי-צדק גזעני, כולל ה-NAACP Legal Defense and Educational Fund, The Equal Justice Initiative, Reclaim the Block, המרכז הלאומי לזכויות האזרח והאדם, ACLU ו-The Bail Project. . בנוסף, בשנת 2021, IAC השיקה את IAC Fellows, תוכנית חינוך סוחפת שנועדה להעצים תלמידים בעלי הישגים גבוהים מקהילות מוחלשות וחסרות משאבים.