בשנת 2020, בית המשפט העליון קיבל החלטת קו פרשת מים לאסור אפליה של עובדי LGBTQ+, והקלה על חשש ארוכת שנים מגמול במקום העבודה. לעובדים שהם LGBTQ+ יש כעת הגנה שווהלפי החוקואי אפשר יותר לפטר אותם רק בגלל מי שהם או מי שהם אוהבים. לרוב החברות הגדולות יש גם מדיניות אי-אפליה האוסרת להתמקד בעובדים על סמך נטייה מינית או זהות מגדרית.

יתרה מכך, מספר גדל והולך של מעסיקים תמכו וחגגו בצורה חיובית יותר את הגיוון של העובדים שלהם, כולל אנשים להט"ב+, על ידי הטמעת תוכניות הכשרה וחינוך כוללניות, הרחבת הטבות ושירותי בריאות כדי לתמוך בעובדים במגוון מגדרים ובתכנון משפחה, מה שמאפשר משאב לעובדים קבוצות (ERGs) לעובדי LGBTQ+ ובני ברית ליצירת תחושה עמוקה יותר של קהילה בעבודה, ועוד.

"מסירות ונקיטת פעולה ליצירת סביבות עבודה שוויוניות ובטוחות לצוות LGBTQ+ הוא הבסיס בקידום השוויון וממלא תפקיד משמעותי ביצירת חברות המאפשרות לעובדיהם לשגשג כעצמי האותנטי שלהם", אמרה קיישה וויליאמס, מנהלת שוויון בזכויות האדם. מַסָע.

למרות הרווחים שהושגו, זה עדיין יכול להרגיש בשוליים להיות LGBTQ+ במקום העבודה, ובני ברית וחברי הקהילה כאחד יכולים לנקוט בצעדים פשוטים כדי ליצור סביבה מכילה אפילו יותר LGBTQ+ בעבודה.

בדוק את ההנחות שלך

אחת הדרכים הטובות ביותר לתמוך בעמיתים לעבודה LGBTQ+ היא להשתמששפה מכילהותהיה מודע להנחות ולהטיות שלך. אנשים רבים מניחים כברירת מחדל שאנשים הם סטרייטים ושואלים על בעל או אשתו של עמיתם מהמין השני, ומקצים אוטומטית זהות מגדרית המניחה הטרוסקסואליות. ניגש לכל אחדמפגש עם עמית לעבודהכלוח ריק, מסיר דעות קדומות לגבי האופן שבו הם עשויים להזדהות. נסו להימנע מכל שפה ותוויות השערות.

התחל להשתמש בכינויים

שימוש בכינויים במקום העבודה הוא אחת הדרכים הטובות והקלות ביותר להפוך את העבודה שלך לסביבה מכילה ופתוחה יותר. הצגת עצמכם עם הכינויים שלכם היא דרך מצוינת לאותת לעמית LGBTQ+ שאתם בעלי ברית ושאלת כינויים של מישהו אחר היא הדרך הטובה ביותר לוודא שאתם מבינים את שלהם נכון. זו גם דרך בטוחה לא לומר בטעות את הדבר הלא נכון ולעשות מגדר לא נכון של עמית, או לקרוא למישהו כינויים לא נכונים. "החוויה של מגדר שגוי עלולה להיות פוגעת, מכעיסה ואפילו מסיחה את הדעת. החוויה של הטעות בטעות של מישהו עלולה להיות מביכה עבור שני הצדדים, ליצור מתח ולהוביל להתמוטטות בתקשורת בין צוותים ועם לקוחות", על פי מסע הפרסום לזכויות האדם.למה אנחנו שואלים אחד את השני את הכינויים שלנוהתחל על ידי הוספת הכינוי/כינויים שלך בחתימת הדוא"ל או בפרופיל Slack שלך, זה שלב קל שהוא גם דרך מצוינת לאותת שאתה בן ברית!

נצל את היתרון של הכשרת LGBTQ+

ברוב מקומות העבודה המודרניים יש הכשרה חובה לאפליה לעובדים שלהם, אבל קל פשוט להתרחק ולנסות לעשות את זה מהר ככל האפשר כדי שתוכל לחזור לעבודה שלך. בפעם הבאה שזה יגיע, החלט לשים לב, הדרכת עובדים כיצד לזהות ולהימנע מאפליה לכל דבר ועניין הוא המפתח להפיכת מקום העבודה למכיל יותר.

כמו כן, אם מקום העבודה שלך אינו מציע הכשרה ספציפית לאפליה להט"ב+, פנה למשכירים שלך והדבר. שמיעת עדויות מעובדים אחרים על חוויותיהם ועל האפליה איתם התמודדו, גם אם רק באמצעות הכשרה חובה במקום העבודה, יכולה לעזור מאוד לאחרים להבין עד כמה האפליה יכולה לחלחל עמוקות.

להיות בעל ברית פעיל

להיות בן ברית לפעמים יכול להישמע כמו ספורט פסיבי, ולפעמים זה כן. וזה בסדר! להיות בעל ברית סטרייט אומר שאתה שם כדי לתמוך בחברי ה-LGBTQ+ שלך, לא להיות במרכז הבמה. זה המרחב שלהם, לא שלך, וזה כבוד להיות שם ולכלול אותך. אתה עדיין תומך, אתה עדיין מופיע לאירועי גאווה ומלווה את עמיתיך לעבודה LGBTQ+ לשעות שמחות, אבל יש מקרים שבהם אתה חייב לפעול גם כן.

כבעל ברית סטרייט, הקול שלך מהדהד אחרת וחשוב לנצל זאת כשאתה רואה אפליה מתרחשת. קבל החלטה מודעת לדבר ולהתבטא נגד הערות פוגעות או מזיקות. אפילו, ובמיוחד, כאשר עמיתיך לעבודה LGBTQ+ אינם בסביבה.

הצטרף לקבוצה או התחל אחת עם עמיתים

אם לחברה שלך יש קבוצת משאבי עובדים (ERG), הצטרף כבעל ברית. אם הם לא עושים זאת, צור קשר עם עמיתיך לעבודה LGBTQ+ ויחד אתה יכול לשאול למה לא ואולי לעזור להם להתחיל משלהם. ERGs הם מקום התחלה מצוין ללמוד על קבוצות שונות והם תמיד צריכים עזרה ותמיכה. אתה יכול להציע לערוך אירועים, לעזור בתקשורת, תמיכה בחברות או שיווק. היה מאזין ומשתתף פעיל, השתתף בהדרכה ומפגשים חינוכיים ותעזור להפיץ מידע זה בצורה רחבה יותר. או בדוקקבוצות מקומיות או לאומיותשאולי צריך תמיכה ומתנדבים. עזור לדחוף למדיניות והטבות כוללניות יותר ועזור לחנך את אלה שאולי אינם חברים ב-ERG, או שאולי אין להם אינטראקציות עם אנשי LGBTQ+ באופן קבוע.

"יוזמות הכללת LGBTQ+ שולחות איתות רב עוצמה לגבי התרבות הכוללת של החברה", אמר פבריס הודארט, מנהל יוזמות שוויון גלובליות ב-החוצה מנהיגות, הארגון העסקי ה-LGBTQ+ הוותיק והגדול בעולם שהתמקד בהנעת שוויון LGBTQ+ קדימה.

גישה למשאבים כמו Out and Equal Workplace Advocate של "ערכת כלים גלובלית לשינוי: הערכת הכללת LGBTQI+ במקום העבודה שלך" ועזור להנחות את הקולגות והחברה שלך לקראת הון עצמי גדול יותר של LGBTQ+.

שימו לב למיקרואגרסיות שלכם

על פי נתונים שנאספו במאי 2021 על ידי המכון וויליאמס, אחד מכל 10 עובדי LGBTQ+ חווה אפליה בעבודה במהלך השנה האחרונה, וכמעט מחצית מדווחים על יחס לא הוגן בעבודה בגלל זהותם. פחות קל למדידה, לפי אותו מחקר, עובדים רבים להט"ב+ דיווחו שהם פונים להתנהגויות "מכסות" (שעשויות לכלול שינוי המראה הפיזי שלהם, שינוי השימוש בשירותים שלהם בעבודה, הימנעות מלדבר על חייהם החברתיים וכו') מסיבות בטיחותיות. כדי למנוע הטרדה או אפליה בעבודה.

מיקרואגרסיות - קללות מילוליות או לא מילוליות או עלבונות, שעשויות להיות מכוונות או לא מכוונות, אבל המשדרות עוינות כלפי מישהו על סמך מי שהוא - עלולות ליצור נזק בלתי הולם לעובדי LGBTQ+ במקום העבודה.

אולי אתה לא זה שמבצע את המיקרו-אגרסיביות, אבל אולי אתה רואה מישהו אחר במקום העבודה שעושה את זה. דברים כמו, להגיד "אתה כל כך רגיש" לגבר הומו, או הנחה שעמיתך הלסבית הוא שימושי בהחלפת צמיג. הערות קטנות אך פולשניות ודעות קדומות אלו עלולות להזיק ולגרום למתח במקום העבודה. אם במקרה אתה עושה טעות, פשוט היה פתוח וישר, ועבוד כדי להשתפר. להיות מודע לכשלים שלך ולנקוט בצעדים כדי לשנות אותם בעתיד הוא אחד הסימנים הטובים ביותר לכך שאתה יוצר מקום עבודה מכיל.

זה אולי מרגיש כאילו מעשיו של אדם אחד לא יכולים לעשות את ההבדל, אבל זה לא יכול להיות רחוק יותר מהאמת. אם אדם אחד מציע תמיכה או שואל שאלה מתחשבת ומכילה, מדבר כדי לתקן עוול בשם עמיתיו להט"ב, או מופיע בסולידריות, זה עשוי להיות בדיוק הדבר שעוזר לעמית לעבודה LGBTQ+ להרגיש נתמך במקום לא מובן, כלול ולא מבודד. אדם אחד בכל פעם, אקט אחד של ברית בכל פעם, כך אנחנו בונים מקום עבודה כולל להט"ב+.