פרסומי תעשיית הצופים.

אתה יודע מה אתה עושה, מה בן הזוג שלך מרוויח, ואולי מה כמה חברים לוקחים הביתה - אבל זה בערך הכל. למרבה הצער, רוב אנשי המקצוע אינם שקופים לגבי הרווחים הכספיים שלהם, מה שהופך את זה למאבק עלייה בקביעת תקני השכר הממוצעים. דרך יעילה אחת להתחיל את המחקר שלך היא באמצעות פרסומים בתעשייה או גופים שמנהלים סקרי שכר, לפי Pretkel.

אתה יכול לחפש עמותות, כתבי עת, קבוצות חברות או לוחות דרושים ספציפיים לענף שלך ולנתח את התוצאות שלהם. באמצעות המידע שסופק, פנה אל מנהיגי הארגונים הללו לבירור ולקביעת הליכי המחקר המדויקים.

לדוגמה, מה שמרוויח מנהל שיווק בניו יורק אינו זהה לזה בדה מוין. המיקום, רמת הניסיון והרבה גורמים אחרים משפיעים על הטווח. המטרה שלך היא להבין איזו גרסה אחרת שלך בעיר שלך מקבלת בתפקיד שלך.

צור קשר עם מגייסים בתחום שלך.

אם לא עבדת עם מגייס בעבר, הנה ה-101 בתפקידם: חברות משלמות להן כדי לספק את הכישרונות הטובים ביותר. כשהם מציבים מישהו שהוא תוספת כוכבת לצוות, הם מביאים הביתה תעריף אחיד או אחוז משכר המשכורת, מה שנותן להם כל תמריץ להילחם קשה בשמך.

אולי אתה לא רוצה עבודה חדשה, אבל רק יודע שאתה נמצאצורך נואש בהעלאה. מגייס יכול להיות מועיל מאוד עבורך, ובסופו של דבר, כשתהיה מוכן להמשיך הלאה, הוא או היא יכולים להיות שם כדי להשיג לך הופעה קטלנית חדשה, אומר פרטקל. החוכמה היא למצוא מגייס שמתמחה בענף שלך ויש לו דופק בטווחי השכר.

צור קשר עם משאבי אנוש.

אם אתה מרגיש בנוח וסומכים על צוות משאבי האנוש בעבודה הנוכחית שלך, פרטקל מציע לקבוע פגישה אחד על אחד כדי לדון בשאלות השכר שלך. במקרים מסוימים, היא אומרת, ישנם מומחי תגמול ייעודיים שנמצאים שם כדי להסביר את הזדמנויות הקידום שאולי לא ידעת שעומדות לרשותך. זה יכול להיות גם זמן לשאול על הקידום והעלאת לוח הזמנים וכיצד להתכונן לעונת הביקורת כאשר הדיונים הללו יתקיימו בדרך כלל.

השתמש באינטרנט לטובתך.

האם אי פעם מצאתם את עצמכם יורדים לבור ארנב באינטרנט ומחפשים את הפרטים הכי קטנים של חייו של ידוען או תיאוריית קונספירציה של פשע אמיתי? השתמש באותה אנרגיית בדיקה כדי לחקור את תחזיות הקריירה והשכר שלך. Pretkel ממליץ לחפש טווחים ברחבי האינטרנט, אך שימו לב למקורות שאתם סומכים עליהם.

היא ממליצהGlassdoor.com, מכיוון שהוא מזמין משתמשים להזין את פרטי השכר שלהם עם ההרשמה ומציע חתך מובנה של נתונים עבור הענף שלך, על סמך מיקום. אותו הדבר נכון עםPayscaleוSalary.com, המשתמשות במידע במיקור המונים ברחבי הארץ.

גם הנסברגר מציעלינקדאיןכמשאב השוואתי. לאחר שתבין את שכר החזרה הממוצע במקומות שונים, תוכל להשתמש באפליקציית הרשתות החברתיות המקצועיות הזו כדי למצוא אחרים בקרבת מקום בפונקציות עבודה דומות. לאחר מכן, אתה יכול להתחבר אליהם ולהתחיללבנות את מעגל הרשת שלך.

דבר עם חברים, עמיתים ומדריכים.

פרטקל אומר שמרכיב קריטי לדעת את הערך שלך הוא מאמץ לטווח ארוך יותר: זה חיוני להקיף את עצמך באנשים שאתה סומך עליהם, יכול לצמוח לצדם ותמיד יכול לבטוח בהם. "חשובלבנות רשת של מנטוריםו/או אנשים שאתה יכול להישען עליהם לאורך כל הקריירה שלך כשאתה רוצה עצה או חוות דעת שנייה", היא אומרת. "חיבור לרשת בתוך התעשייה שלך הוא חיוני - אתה יכול לבנות קבוצת עמיתים שתוכל לתמוך בך במשהו כזה".

שיחות רבות במקום העבודה הן מזדמנות וידידותיות, אבל מכל סיבה שהיא, הכסף נשאר נושא מביך, אפילו טאבו. כפי שהנסברגר מציין, יש אנשים שחושבים שדיבור על כסף ומשכורות הוא גס או דביק, בעוד שאחרים חוששים להעלות צ'אטים ממוקדי מספר. אבל ההיסוס שלנו להישען לשיחות פיננסיות הוא בעיקר הסיבה לכך שקיימים פערי שכר ואי-שוויון בפיצויים.

חשוב לעלות מדרגה, לבלוע את הפחדים שלך ולסמוך על עמיתים מקצועיים שאתה סומך עליהם. זה לא הזמן לשאול זרים כמעט; קח שאלות ודאגות שכר למישהו שאתה מכיר ומכבד ושנקודת המבט שלו אתה מוצא בעל ערך.

"התחל עם מערכת יחסים חמה ושמור על זה סופר סתמי", אומר הנסברגר. "דרך מצוינת היא לבקש עזרה. תגיד להם ש[אתה מודאג שמקבלים תשלום נמוך] ושאל אם הם יהיו מוכנים לתת לך עצות כדי לוודא שלא מנצלים אותך. תגיד: 'הם משלמים לי X $ זה הוגן עבור תפקיד כמו שלנו?' או 'זה פחות ממך?'"

בוא חמוש במידע כשאתה מנהל משא ומתן.

תאמינו או לא, יש המון אנשי מקצוע שמעולם לא ניהלו משא ומתן על השכר שלהם. למעשה, אנשים רבים תמיד קיבלו את ההצעה הראשונה. זו טעות, שכן, היי, אם לא תשאל, לעולם לא תקבל "כן". אם בסוף המחקר שלך, אתה קובע שאתה מקבל שכר נמוך, Pretkel מייעץ לך לוודא להגיע מוכן לתמוך במקרה שלך.

"אתה צריך להציג במחשבה למה אתה חושב שאתה צריך לקבל שכר וחבילה גבוהים יותר", היא אומרת. "הדגיש בצורה תמציתית וברורה את ההשפעה שעשית בקריירה שלך, את ההשפעה שאתה יכול לעשות בתפקידך החדש, והדגים מדוע אתה מאמין שאתה שווה עלייה בשכר המוצע".

אל תעזוב כיצד הועלת לארגון עם נקודות נתונים ברורות שמגבות את המסר שלך. על ידי המחשת האפקטיביות שלך כעובד וכמנהיג, כמו גם סטנדרטים בשוק, קשה לחברה לדחות את בקשתך מכיוון שהיא יודעת שהסיכוי שתצא לדרך גבוה יותר אם לא ישלמו לך מה שאתה שווה.

קָשׁוּר:איך לבקש העלאה בשכר אם אתה מקבל שכר נמוך - ולמעשה לקבל אחד

אם המעסיק שלך לא זז, התחל את החיפוש שלך.

אם בקשתך להעלאה נדחתה, הנסברגר אומר שחשוב להבין בדיוק למה. אין להם את הכספים לתמוך בזה? האם הם עוברים ארגון מחדש? האם הם מחכים למשקיעים שייכנסו? אם תחליט להישאר, הנסברגר ממליץ לבקש דרכים לשפר את העבודה שלך בדרכים אחרות עם הטבות נלוות. אולי זה שבוע נוסף של חופשה בתשלום, שעות עבודה גמישות יותר (שבוע עבודה של ארבעה ימים!), אפשרויות עבודה מרחוק, בונוס או שינויים אחרים שיגרמו לך להרגיש מוערך.

ואם אתה עדיין לא מרוצה? אל תשכח: אתה יכול להשתמש בכל מחקר השכר שלך בתעשייה תוך כדי ראיון למשרה חדשה בחברה אחרת. "אם תיכנסו לדעת מהו המדד, תדעו אם ההצעה שלהם נמוכה מדי, ויהיו לכם עובדות ותובנות שיתמכו מדוע כדאי לכם להרוויח יותר", אומר הנסברגר. "היה כנה לגבי יעד השכר שלך. בקש מספר מסוים בטווח הגבוה, כדי שיהיה לך מקום להתנועע."